内蒙古自治区违反劳动保护法规行政处罚办法
作者:法律资料网 时间:2024-07-01 10:30:27 浏览:8709
来源:法律资料网
内蒙古自治区违反劳动保护法规行政处罚办法
内蒙古自治区人民政府
内蒙古自治区违反劳动保护法规行政处罚办法
（１９９１年４月１日 内蒙古自治区人民政府令第２７号）
第一条 为促进企业认真执行劳动保护法规，积极改善劳动条件，保护劳动者的安全和健康，根据国家有关劳动保护法规和《内蒙古自治区劳动保护条例》，制定本办法。
第二条本办法适用于自治区内国营、集体、私营、中外合资经营、中外合作经营、外商独资经营企业及有生产劳动的事业单位和部门。
第三条 本办法由自治区各级劳动保护监察机关负责实施。
第四条 违反劳动保护法规，有下列行为之一的，处以罚款：
（一）违反八小时工作制滥行加班加点的，罚款一千元至五千元。
（二）存在危及职工安全和健康的重大隐患或职业危害，接到劳动保护监察指令书后，逾期不改的，罚款一千元至一万元。
（二）对特种设备不按规定进行安全技术检验或办理安全认证手续的，罚款二千元至一万元。
（四）没有防尘防毒设备而让职工从事有尘毒危害身体健康作业的，接到劳动保护监察指令书后，逾期不改，罚款一千元至一万元、
（五）不按规定配给职工劳动防护用品、用具的，罚款一千元至三千元；不按规定对特种防护用品、用具检验、鉴定或使用失效、超过使用期限的特种防护用品、用具的，罚款二千元至五千元。
（六）新建、改建、扩建和挖潜、革新、改造工程项目，劳动保护设施与主体工程设计、施工、投产使用未同时进行的，责令限期整改，逾期不改的，罚款五千元至五万元。
（七）使用未经安全培训、考核并取得操作证人员从事特种作业的，罚款一千元至五千元。
第五条 对违反劳动保护法规的单位负责人和直接责任人员，根据情节轻重，处以本人一至三个月工资百分之二十至百分之五十的罚款，或者由单位或其主管部门予以行政处分。
不领取国家标准工资的承包经营者、租赁经营者，违反劳动保护法规的，罚款二百元至二千元。
第六条 违反劳动保护法规的行政处罚，由旗县以上劳动保护监察机关决定。
第七条 罚款，企业应在自有资金中开支，不得计入成本；事业单位和部门应在经费预算包干结余或预算外资金中开支；个人应在本人工资或收入中扣缴，不得在公款中报销。
第八条 劳动保护监察人员违反本办法规定，徇私舞弊、滥用职权的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第九条 当事人不服处罚的，可在接到处罚决定之日起十五日内向作出处罚决定机关的上一级劳动保护监察机关申请复议。对复议决定不服的，可在十五日内向人民法院起诉。逾期不申请复议、不起诉又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的劳动保护监察机关申请人民法院强制执行。
第十条 本办法自发布之日起施行。一九八六年八月六日内蒙古自治区人民政府发布的《关于违反劳动安全法规的经济处罚办法》同时废止。
1991年4月1日
中华人民共和国政府和阿富汗王国政府一九七二年度换货议定书
中国政府 阿富汗王国政府
中华人民共和国政府和阿富汗王国政府一九七二年度换货议定书
（签订日期１９７２年４月４日 生效日期１９７２年４月４日）
两国政府根据一九七０年十二月二十六日签订的“中华人民共和国政府和阿富汗王国政府贸易和支付协定”（以下简称“协定”）第三条的规定，就一九七二年一月一日至十二月三十一日一年内的贸易事项，达成协议如下：
第一条 在本议定书有效期内，中华人民共和国政府同意从阿富汗王国进口下列商品：
葡萄干
青金石
果干果仁 包括扁桃仁
阿 魏
茴香籽和药草
阿富汗王国政府同意从中华人民共和国进口等值的中国商品，商品项目如“协定”附表“乙”所列。
第二条 缔约双方同意，对未列入本议定书内的商品的交换和超过本议定书内所列数量的商品交换，如经两国当局核准，并符合两国有效的法令和条例，本议定书不加限制。
第三条 买卖的详细条件、价格和交货地点将在两国授权的进出口者之间商妥订定。
第四条 青金石价格将由阿富汗王国矿工部和中华人民共和国驻阿富汗大使馆商务参赞处商妥订定。青金石在喀布尔交货。
第五条 本议定书自签字日起生效，有效期为一年。
本议定书于一九七二年四月四日在喀布尔签订。共两份，每份都用中文、波斯文和英文写成，三种文本具有同等效力，如有不同解释时，以英文本为准。
中华人民共和国政府代表 阿富汗王国政府代表
陈 洁 阿里·纳瓦兹
（签字） （签字）
市人民政府办公室关于印发遵义市招商引资工作考核奖励办法的通知
贵州省遵义市人民政府办公室
遵府办发〔2005〕150号
市人民政府办公室关于印发遵义市招商引资工作考核奖励办法的通知
各县、自治县、区（市）人民政府，市人民政府各工作部门：
《遵义市招商引资工作考核奖励办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
二○○五年十二月九日
遵义市招商引资工作考核奖励办法
招商引资是当前和今后一段时期经济工作的重要任务。为强化招商引资工作目标责任制，努力提高招商引资工作质量和效果，推动全市经济社会更快更好地发展，特制定本办法。
一、考核对象
市政府下达年度招商引资目标任务的各县、区（市）均属考核范围。
二、考核内容
(一)引资任务完成情况（具体任务的界定按遵府办发[2005]18号文件规定执行）。
（二）各县、区（市）招商引资工作开展情况（包括投资环境的改善和招商业务工作情况）。
三、评分办法
总分100分。其中基础分80分，软环境整治10分，超额完成任务奖励10分。
（一）基础分（80分）
当年引资任务（以人民币计）80分；未完成引资任务的，按实际到位资金额与80分的权数核算计分；无资金到位不得分。计分公式=80分×（实际到位资金额÷任务数）。
（二）软环境（10分）
1、企业评价4分。主要采取随机抽样的方式，对每个县、区（市）抽选一定数量的企业，进行问卷打分。问卷及打分内容由市招商局制定。
2、业务工作办理和投诉案件处理3分（各占1.5分）。
3、考评组综合评价3分。考评组采取听取汇报，实地考查和召开企业座谈会等形式写出考评报告并提出综合评价结果。
（三）超额完成任务奖励（10分）
1、按超计划绝对值大小分类进行考核，即将全市14个县、区（市）分为三类，每一类区超计划绝对值最高的县、区（市）得5分，依次递减0.2分得出其他县、区（市）的分值。
2、按完成任务的百分比分类进行考核，即每一类区完成任务百分比最高的得5 分，依次递减0.2分得出其他县、区（市）的分值。
两项得分之和为各县、区（市）超额完成任务奖励分。
以上三大项得分值累加乘以4.5%即为各县、区（市）招商引资工作考核得分。
四、考核方式
(一) 考核工作采取分类、分项考核的方式进行（区域分类按市级分类标准执行）。
(二) 有招商引资目标任务的单位，应及时按要求向市招商引资领导小组办公室（设在市招商引资局）报送报表及必要的证明材料，并于年终写出自评书面总结报市招商引资领导小组办公室。
（三）考核工作每年12月至次年元月由市招商引资领导小组组织考评组赴各县、区（市）逐项考评打分。
（四）考核结果报市招商引资领导小组审定后经市人民政府核准，予以奖励。
